Hoy el nuevo Comité de empresa ha mantenido su primera reunión con la parte empresarial.
Presentación de los nuevos miembros y nuevos cargos:
La Presidencia del Comité tras acuerdo previo, la asume Marian Ibañez Escudero (ASIN- SPTN) sustituyendo a Saúl Rivera Ruiz (ASIN-SPTN) iniciando así un nuevo período de 4 años.
Por parte del Comité se han expuesto que la forma de dirigirse algunos mandos intermedios a los trabajadores a su cargo no son los correctos, se han Tratado algunos casos y la empresa ha tomado nota para ponerle solución. Se han hablado de servicios concretos y esperamos que se solucione en el minimo tiempo posible. En este punto insistimos a los trabajadores que cualquiera que sienta que no está siendo Tratado como debe se ponga en contacto con cualquier miembro del Comité que le ayudara y aconsejará en los pasos a seguir.
El Comité ha expresado una propuesta de abono en nómina a mes vencido de los turnos extra realizados a petición de la empresa. A esta propuesta la empresa ha dicho que no, aunque valorará su implantación en un futuro.
Se va a realizar una nueva rueda de festivos en hospitalización, empezando por las navidades de 2023. Esta rueda será más equitativa para el personal afectado.
Se han comenzado a abonar en nómina las horas extras del año 2022 a aquellos trabajadores que lo han solicitado. Aquellos que tengan horas extras o tengan dudas de si las tienen o no, poneros en contacto con personal para cobrarlas o disfrutarlas.
Sobre los Ratios asistenciales la empresa esta desarrollando un proyecto que nos presentará en breve.
En limpieza a la demanda de reforzar el servicio, la empresa ha manifestado su intención de reforzar el servicio pero no ha concretado cuando lo hará efectivo. También se ha manifestado que en el servicio hay trabajadoras del turno de mañana que entran media hora o una hora antes a trabajar para poder limpiar en condiciones el servicio de TAC y RM. Eso es por la mala planificación del servicio y por la falta de efectivos sobre todo en la noche del domingo al lunes. La empresa hablará con la responsable del servicio.
Se expuso que en muchos servicios no turnos a cubrir como las horas sindicales (celadores, admision…). La empresa hablará con los coordinadores de los servicios.
Por otra parte, la empresa se compromete a cubrir las bajas en el mínimo tiempo posible.
La empresa ha manifestado la idea de implantar el turno 12 horas en hospitalización este verano ( Julio, Agosto y Septiembre) a modo de prueba, ofreciendolo a los trabajadores que estén interesados de la plantilla y a las nuevas contrataciones estivales,
La próxima reunión con la empresa será el día 30 de mayo.
