Publicado por ASIN TSP – El sindicato de la sanidad privada que lucha por tu conciliación, tus derechos y tu tiempo
Conciliar no es pedir permiso. Es reclamar tu espacio vital.
Y en un sector como el sanitario, donde los turnos cambian cada semana y las guardias no entienden de festivos, conciliar es una batalla diaria.
Desde ASIN TSP te explicamos qué derechos tienes, cómo puedes usarlos y por qué esta lucha no es solo individual, sino también colectiva.
💡 1. Concreción horaria: adapta tu jornada a tu vida
Cuando pides una reducción de jornada por cuidado de hijos, dependientes o familiares, tienes derecho a elegir cómo y cuándo trabajas dentro de tu horario habitual. Eso se llama concreción horaria.
📌 Por ejemplo:
- Puedes entrar más tarde o salir antes.
- Puedes concentrar horas para tener días libres.
- Puedes evitar turnos partidos o nocturnos si afectan tu conciliación.
📜 Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 37.6), la empresa debe justificar por escrito si lo deniega, y tiene 15 días para responder.
🔎 El informe «El desafío de la conciliación de la vida» (Fundación FOESSA) confirma que la flexibilidad horaria es uno de los factores más determinantes para alcanzar un equilibrio entre trabajo y familia —y, paradójicamente, uno de los menos aplicados.
📉 2. Reducción de jornada: trabajar menos, sin renunciar a todo
Tienes derecho a reducir tu jornada entre un 12,5 % y un 50 % (o más si el convenio lo permite) para:
- Cuidar hijos menores de 12 años
- Atender familiares con dependencia
- Acompañar menores hospitalizados hasta los 23 años
❗ Ojo: aunque reduces salario, cotizas a jornada completa durante parte del periodo, y no puede usarse como excusa para despidos ni sanciones.
📖 Como recoge el documento de “Conciliación y género” de la Fundación Alternativas, muchas mujeres siguen utilizando esta herramienta como única vía de conciliación real, mientras los hombres aún participan menos en la reducción de jornada, perpetuando la desigualdad estructural.
🔁 3. Cambios de servicio o turno: sí puedes pedirlos (y defenderlos)
En muchos hospitales o clínicas privadas, los turnos no se adaptan a las necesidades familiares. Pero sí puedes solicitar cambios de unidad, turno o sección por razones de conciliación.
📌 Desde ASIN TSP tramitamos:
- Paso de rotativos a fijos
- Evitar noches en familias monoparentales
- Cambios de servicio por cuidado de personas dependientes
Y si la empresa se niega sin razones objetivas, puede ser impugnable. El principio de igualdad y no discriminación por razón de conciliación está protegido por la jurisprudencia laboral actual.
📊 ¿Qué nos dicen los estudios sociales?
Los dos informes que hemos analizado (Fundación Alternativas y FOESSA) coinciden en algo clave:
“La conciliación en España depende en exceso de estrategias privadas, principalmente sostenidas por las mujeres: abuelas, redes informales o directamente renuncias laborales” (Tobío, 2005)
Y también:
“El trabajo a turnos en sectores feminizados como la sanidad genera una carga oculta de malestar familiar, absentismo no deseado y fatiga acumulada”.
👉 Por eso decimos que la conciliación no es solo una opción individual, es una cuestión sindical, estructural y política.
🛠️ ¿Qué puedes hacer ahora?
| Situación | Acción recomendada | ¿Cómo te ayuda ASIN TSP? |
| Hijos pequeños y turnos caóticos | Solicita concreción horaria | Redacción, seguimiento, defensa |
| Necesitas más tiempo para cuidar | Reducción de jornada legal | Cálculo, asesoramiento, garantías |
| Turnos rotativos te impiden conciliar | Cambio de servicio o turno | Trámite formal, mediación sindical |
💬 ¿Y si te dicen que no?
No estás sola ni solo. Desde ASIN TSP:
✅ Revisamos tu caso
✅ Te ayudamos a redactar la solicitud
✅ Intervenimos si hay negativa injustificada
✅ Reclamamos judicialmente si hace falta
Porque conciliar no es un lujo, es tu derecho.
📩 Escríbenos si necesitas ayuda con tu solicitud de concreción horaria, cambio de turno o reducción de jornada.
Estás un paso más cerca de conciliar tu vida… y seguir cuidando sin dejar de cuidarte.
